Как правило, чтобы претендовать на пособие по уходу, вы должны были работать в течение последних 4 недель и понесли убытки по причине ухода. Если вы являетесь наемным сотрудником, ваш работодатель должен оплатить первые 10 дней пособия по уходу в течение календарного года, в котором вашему младшему ребенку в семье исполнится 12 лет. Частный предприниматель или фрилансер имеет право на получение помощи от NAV с 11- го дня отсутствия на рабочем месте.
Вы автоматически уполномочены получать пособие по уходу за:
- 10 дней в течение календарного года, если у вас есть один или два ребенка в возрасте до 12 лет
- И 15 дней в течение календарного года, если у вас более одного ребенка в возрасте до 12 лет
У вас также может быть право на получение дополнительного пособия по уходу:
- Если вы являетесь единственным опекуном для вашего ребенка / детей
- Если ваш ребенок является хронически больным или инвалидом.
- Если другой родитель не может ухаживать за ребенком / детьми
Вы можете передавать или разделять с кем-то льготные дни, если вы являетесь единственным опекуном для одного или нескольких детей.
При каких условиях вы имеете право на получение пособия по уходу?
Вы имеете право на получение пособия по уходу, если:
- Вы вынуждены отсутствовать на работе в связи с заболеванием ребенка
- Человек, обычно заботящийся о вашем ребенке, например, не работающий родитель или няня, болен.
- Человек, который обычно заботится о вашем ребенке на ежедневной основе, не может этого сделать, потому что он или она сопровождает другого ребенка на прием в медицинское учреждение
- Ребенок нуждается в последующем наблюдении врача и т. д., даже если ребенок не болен или нуждается в уходе в этот конкретный день
Вы не имеете права на получение пособия по уходу в таких случаях:
- Обычные школьные собрания, встречи родителей или содействие в проведении встреч
- Запланированное отсутствие, например, школьные каникулы
- Регулярные проверки здоровья в клинике
- Обычное посещение стоматолога и проверки, которые не вызваны болезнью
Работодатель может разрешить работнику отсутствовать на рабочем месте несколько часов или половину рабочего дня, которые впоследствии могут быть добавлены к льготным дням.
При каких условиях вы можете подать заявку на дополнительные льготные дни?
Вы можете подать заявку на дополнительные дни выплаты пособия по уходу, если
- Ребенок является хронически больным или инвалидом
- Вы являетесь единственным опекуном, потому что другой родитель не может ухаживать за ребенком / детьми в течение 6 или более месяцев
В таких случаях вы должны подать заявку на предварительное одобрение дополнительных дней по выплате пособий по уходу / уведомление о совместном использовании и передаче дней по выплате пособий по уходу, используя анкету NAV 09-06.05 «Krav om forhndndgodkjenning av økt antall stønadsdager med omsorgspenger»
Пособия по уходу для наемных сотрудников
При утверждении пособия по уходу вы должны уведомить своего работодателя, заполнив анкету о самостоятельной сертификации. Начиная с четвертого дня, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы задокументировали болезнь вашего ребенка в больничном листе (диагнозе врача).
Вы не имеете права на получение пособия от своего работодателя, если
- Ваша занятость была приостановлена на срок не менее 14 дней, поскольку вы взяли законный отпуск. См. Разделы 12-2 – 12-5 и раздел 12-13 Закона об условиях работы .
- У вас нет 4-недельного квалификационного периода, потому что вы получили пособие по безработице, родительскую пенсию, пособие по болезни, пособие по уходу или пособие на обучение.
- У вас есть новый работодатель и вы проработали менее 4 недель на новой работе.
В этих случаях у вас есть право на получение пособия непосредственно от NAV. Заболевание ребенка или болезнь должны быть задокументированы с помощью медицинского сертификата (записи врача). Чтобы получить пособие по уходу, ваш работодатель должен представить свои данные о ваших доходах в анкете NAV 08-30.01.
Частные предприниматели и фрилансеры
Частные предприниматели и фрилансеры имеют право на получение помощи от NAV с 11- го дня отсутствия. Это означает, что вы можете получить помощь от NAV, если:
- У вас 3 и более детей,
- Вам были предоставлены дополнительные льготные дни, потому что у вас есть дети, которые хронически больны или дети-инвалиды или
- Вы являетесь единственным опекуном
Выплаты индивидуальным работникам и фрилансерам
При подаче заявления на получение пособия по уходу за ребенком из NAV вы должны задокументировать заболевание вашего ребенка в больничном листе (медицинская справка). Вы должны задокументировать 10 дней, которые уже использованы, и указать точное количество дней, за которые вы требуете возврат пособия по уходу. Если вы заботитесь о хронически больном или недееспособном ребенке в возрасте старше 12 лет, и в доме нет других детей в возрасте до 12 лет, вы можете обратиться в NAV для получения оплаты от NAV с 1-го дня.
Вы должны задокументировать свой доход, заполнив анкету NAV 09-35.01 (анкету для отчета о прибыли и убытках для частных предпринимателей и фрилансеров). Используйте ту же анкету для документирования дней, которые вы использовали, и дней, для которых вы запрашиваете пособие по уходу.
Вы можете получить пособие по уходу за ребенком за период до 3 предыдущих месяцев, начиная с месяца, предшествующему тому, в котором NAV получит отчет о доходах и убытках. Это означает, что если NAV получит ваш отчет о доходах в сентябре, вы получите пособие по уходу за июнь, июль и август.
Возмещение работодателям пособий по уходу
Работодатели несут ответственность за выплату первых 10 дней пособия до календарного года, в течение которого младшему ребенку в семье исполняется 12 лет.
Если ваш сотрудник имеет право на более чем 10 дней выплаты пособия, вы также должны заплатить заработную плату за эти дни, но при этом получите компенсацию от NAV с 11-го дня.
Если ваш сотрудник имеет право на дополнительные льготные дни, потому что его или ее ребенок хронически болен или является инвалидом, вы получите компенсацию за пособие по уходу с первого дня отсутствия в календарном году, когда младшему ребенку в семье исполнится 13 лет.
Чтобы получить пособие по уходу, вы должны:
- Отправить отчет о прибыли и убытках вашего сотрудника
- Задокументировать 10 дней, которые ваш сотрудник уже использовал, и
- Указать, на какие дни вы запрашиваете возмещение пособия по уходу.
Вы можете использовать анкету для отчета о прибыли и убытках NAV 08-30.01.
Вам не нужно предоставлять копии регистраций посещаемости или анкет самостоятельной сертификации.
Вы можете получить пособие по уходу за ребенком за период до 3 предыдущих месяцев, начиная с месяца, предшествующему тому, в котором NAV получит отчет о доходах и убытках. Это означает, что, если NAV получит ваше заявление о возмещении пособия по уходу в сентябре, вы сможете получить компенсацию за дни выплаты пособий в июне, июле и августе.
Уведомление об изменениях
Если в вашей семейной ситуации произошли изменения, влияющие на ваше право получать пособие, вы должны немедленно уведомить NAV.