Стандартные правила для пособия по безработице также применяются к тем, кто был временно уволен или отправлен в вынужденный отпуск. В этом случае сотрудники могут подавать заявки на пособие по безработице с даты временного увольнения. Тем не менее, следует учитывать также некоторые дополнительные правила и условия, которые вступают в силу при временном увольнении.
Содержание
Что значит быть временно уволенным?
Кто может претендовать на пособие по безработице при временном увольнении?
Какими могут быть причины временного увольнения сотрудника?
Как долго вы можете претендовать на пособие по безработице, если вас временно уволили?
Кто отслеживает количество недель, если вас временно уволили?
Специальные правила при временном увольнении
Группы, не имеющие права на пособие по безработице в связи с временным увольнением
Что значит быть временно уволенным?
Прежде всего, следует понимать разницу между понятиями «быть уволенным» и «быть временно уволенным (быть отправленным в вынужденный отпуск)». При временном увольнении вы на протяжении определенного периода освобождаетесь от своей обязанности приходить на работу, но ваш работодатель также освобождается от своей обязанности выплачивать вам заработную плату. Вы можете иметь право претендовать на пособие по безработице на весь или на некоторый период на протяжении вашего временного увольнения.
Кто может претендовать на пособие по безработице при увольнении?
Для получения пособия по безработице вы должны соответствовать стандартным критериям. Это означает, что у вас есть те же обязательства, что и у других получателей пособия по безработице, но существуют определенные дополнительные правила, применимые к ситуациям временного увольнения:
• Временное увольнение должно быть вызвано отсутствием работы или другими обстоятельствами, не зависящими от вашего работодателя.
• Ваш работодатель, должен, испробовать все возможности, которые от него зависят, чтобы избежать временного увольнения.
Если вы (или представитель сотрудника) и ваш работодатель договоритесь о причине временного уволнения, как правило, у вас будет право на получение пособия по безработице, если вы соответствуете ряду критериев.
Если вы и ваш работодатель не придете к согласию, NAV будет более подробно оценивать причину временного уволнения. Если критерии отстранения не были выполнены, у вас не будет права на получение пособия по безработице.
Все обстоятельства, касающиеся временного уволнения, должны быть задокументированы. Когда вы подаете заявку на получение пособия по безработице в связи с временным увольнением, вас проинформируют о документации, которую необходимо предоставить.
Ваш работодатель должен заполнить форму, под названием bekreftelse på permitteringsårsak NAV 04-08.04 (Подтверждение причины временного уаольнения).
Как долго вы можете претендовать на пособие по безработице для увольнений?
Период безоплатного временного увольнения ограничивается 49 неделями в течение 18-месячного периода. Период временного уволнения начинается с того дня, когда вы зарегистрированы как “временно уволенный”.
После 30 недель получения пособия по безработице работодатель должен выплачивать заработную плату в течение 1 недели (5 рабочих дней). После этого, если вы временно уволены (временно отстранены), можете продолжать получать пособие по безработице на протяжении периода до 19 недель.
Период увольнения связан с вашим работодателем. Даже если вы получили пособие по безработице в течение 30 недель в связи с временным уволнением у одного работодателя, у вас может быть право на другой период временного увольнения у другого работодателя при условии, что вы не превысили стандартный период для получения пособия по безработице.
Если вы исчерпали свое право на получение пособия по безработице (104 или 52 недели в связи с временным увольнением), вам нужно повторно подать заявление. Вы должны соответствовать всем критериям, чтобы иметь право на новый период выплаты пособия по безработице.
Отдельные правила применяются к временно уволенным в рыболовной отрасли:
• Рабочее время должно быть сокращено не менее чем на 40%
• Максимальный период получения пособия по безработице составляет 52 недели в течение 18-месячного периода.
• На тех, кто временно уволен, работая в рыболовной отрасли, не распространяется период ожидания.
Подробнее об особых обстоятельствах:
• Приостановка периода временного увольнения
• Прекращение трудоустройства в период временного увольнения
• Временные увольнения во время рождественских / пасхальных праздников
• Новая собственность
• Ротации
Кто отслеживает количество недель вашего временного увольнения?
Ваш работодатель отслеживает количество недель, нас протяжении которых вас временно уволлили. Это период времени в днях / неделях, когда ваш работодатель обязан выплачивать заработную плату, которая рассчитывается на период временного увольнения.
Дни / недели отпуска и больничные дни не включаются в период временного увольнения.
Когда вы временно уволны, вам необходимо сообщать своему работодателю об обстоятельствах, которые могут повлиять на количество недель вашего временного увольнения. Ваш работодатель должен следить за тем, в какой период времени он обязан возобновить выплату вашей заработной платы.
• Когда вы временно уволены в течение 30 недель за последние 18 месяцев, ваш работодатель должен выплачивать заработную плату в течение 5 рабочих дней, если временное уовльнение продолжается.
• Ваше право на получение пособия по безработице при временном увольнении прекращается после того, как вы получили пособие по безработице в течение 30 недель, но информация от вас и вашего работодателя может привести к корректировке расчётов NAV.
• Если вы были временно уволены в общей сложности 49 недель в течение последних 18 месяцев, ваш работодатель должен еще раз выплатить вашу зарплату, вне зависимости от того, продолжается ли период вашего временного увольнения или нет. Ваше право на получение пособия по безработице при увольнении прекращается после того, как вы получили пособие по безработице в течение 49 недель, но информация от вас и вашего работодателя может привести к корректировке расчётов NAV
При работе в рыболовной отрасли применяются отдельные правила
Период временного увольнения может измеряться в днях или даже неделях, даже если вы не имеете права на пособие по безработице. Это возможно, например, при работе в период временного увольнения, которое составляет более 50% обычного рабочего времени.
Если вы работаете более 6 недель обычного рабочего времени на работодателя, который вас временно уволил, период увольнения будет прерван. Период, на протяжении которого вы работали, не считается периодом временного увольнения. Ваш работодатель должен быть уведомлен об этом, и начать заново период временного увольнения.
Поддерживайте связь с работодателем во время периода временного увольнения и сообщайте NAV о любых обстоятельствах, которые могут повлиять на ваше пособие по безработице. Правильно заполняйте формы своего трудового статуса.
Просматривайте «Ваши платежи» для получения информации о том, сколько на протяжении периода вашего временного увольнения было выплачено пособия по безработице.
Как заполнять свою регистрационную карту на протяжении периода, когда у вашего работодателя есть обязательство выплачивать заработную плату
Вся работа должна быть указана в регистрационной карточке, независимо от того, оплачивается она или нет. Это также относится к вашему собственному бизнесу, а также к работе в вечерние и ночные смены. Если заработная плата выплачивается в течение большего времени, чем было отработано фактически, необходимо сообщить о количестве оплаченных часов.
В соответствии с Законом, касающегося обязательств выплачивать заработную плату во время временного увольнения, вы не должны регистрировать часы рабочего времени в своих регистрационных картах. Когда работник временно уволен, работодатель обязан выплатить зарплату работнику в течение первых 10 рабочих дней после увольнения работника и в течение 5 дней после временного увольнения работника на срок более 30 недель.
Если вы действительно выполняете работу в период временного увольнения, у вашего работодателя есть обязательство выплачивать заработную плату, а дни, в течение которых эта работа выполнялась, должны быть указаны в ваших регистрационных картах. Это также приведет к соответствующему приостановлению периода для работодателя, поскольку этот период действует только в те дни, когда вы освобождаетесь от обязанности работать. Пособие по безработице от NAV не предоставляется до окончания первых 10 дней работы работодателя.
Специальные правила при временном увольнении (7)
Географическая и профессиональная мобильность
Когда вы временно уволены, вам необходимо, как и всем остальным безработным, быть готовым принять другую работу, чтобы иметь право на получение пособия по безработице в течение вашего периода временного увольнения.
Тем не менее, NAV обычно соглашается с тем, что для любого, кто временно уволен в течение короткого периода времени, будут действовать ограниченные возможности в этом отношении по сравнению с теми, кто уволен в течение длительного периода времени или является безработным. Аналогичным образом, NAV ожидает больше тех, кто полностью является безработным в течение длительного периода времени, и NAV может прекратить выплату пособия по безработице, если вы не хотите переезжать на другую работу.
Вы должны принять предложения о работе, которые не распространяются на период вашего временного увольнения. Если вы считаете, что ваше временно е уволенине мешает вам принять работу в другом месте (полный рабочий день или неполный рабочий день), вам необходимо объяснить причину этого в вашем заявлении на получение пособия по безработице. Если предложение о работе противоречит вашему увольнению, NAV может оценить, разумно ли вам отклонять его.
Работники пограничных зон
Пограничные работники, которые были временно уволены, освобождаются от требования, согласно которому, они должны жить или оставаться в Норвегии для получения права на пособие по безработице. Узнайте больше о требованиях для временно уволенных работников пограничных зон, которые находятся в одной из стран ЕЕА (как стране проживания).
Группы, которые не имеют права на пособие по безработице в связи с временным увольнением
Самозанятые лица и наемные работники
Самозанятые лица не имеют права получать пособие по безработице при их временном увольнении.
Если вы работаете в своей собственной зарегистрированной компании, вы не считаетесь самозанятым и обычно имеете право на получение пособия по безработице при временном увольнении.
Заместители и фрилансеры
Чтобы временно уволить наемного сотрудника, стороны должны были заключить договор, в соответствии с которым работодатель обязан предложить работнику определенное количество работы. Если такой договор не был заключен, работник не может считаться временно уволенным. Примерами таких сотрудников являются фрилансеры, где договорные объемы работы не согласованы, и замещающие работники, у которых нет регулярных часов.
Замещающие работники и другие аналогичные примеры могут, однако, иметь право на регулярные пособия по безработице в определенных ситуациях, если они оказываются временно уволенными по тем или иным причинам.
Сотрудники государственного сектора и культурных учреждений
Как правило, работники государственного сектора не имеют права на пособие по безработице в связи с временным увольнением. То же самое касается сотрудников культурных учреждений, финансируемых в основном за счет государственных субсидий.
Единственным исключением из этого правила могут быть государственные предприятия, которые действуют в соответствии с теми же принципами, что и частные предприятия, и которые организованы как отдельные субъекты. В этой связи NAV будет уточнять, основываются ли операции предприятия на продаже товаров и услуг на открытом рынке.
Это ограничение не применяется для работников государственных предприятий и культурных учреждений, если увольнение было вызвано трудовым спором, пожаром, несчастным случаем, стихийным бедствием или другими непредвиденными обстоятельствами.
Чтобы получить право на получение пособия по безработице, вы должны сначала зарегистрироваться в качестве ищущего работу. Если вам нужна помощь, Центр обслуживания и обслуживания NAV может вам помочь.
Когда вы подаете заявку на пособие по безработице, NAV нуждается в некоторой информации от вас, которую вы должны приложить к своему заявлению. Подробнее о приложениях.
Уведомление об изменениях (10)
Если произошли некоторые изменения с вашим доходом, семьей и / или ситуацией на работе, или вы планируете переехать в другую страну, это может существенно повлиять на размер пособий, которые выплачивает NAV. Вот почему вы должны немедленно сообщать NAV о любых изменениях.