Родительское пособие обеспечивает родителям доход при рождении или усыновлении ребенка.
Кто имеет право на родительское пособие?
У вас может быть право на получение родительского пособия, если вы были трудоустроены и получали зачитываемый для пенсии доход на протяжении минимум 6 месяцев до начала периода родительского пособия. Все отработанные вами дни должны быть учтены. Ваши нерабочие дни также должны быть включены при соблюдении следующих условий:
– период работы длился не менее четырех недель,
– в промежутке между двумя рабочими днями было максимум 14 нерабочих дней. Если вы работаете в одной из стран ЕEA, этот период может быть добавлен к периоду вашего трудоустройства в Норвегии. Тем не менее, при подаче заявки на родительское пособие, ваше последнее место работы должно быть в Норвегии.
Если вы заключили с вашим работодателем соглашение с графиком запланированных смен, дни, в которые вы не работаете, также будут включены, даже если промежуток между рабочими днями – более 14 дней.
Величина вашего годового дохода составлять не менее 50% от базовой суммы Государственного страхования (G). Периоды, на протяжении которых вы получали любое из перечисленных ниже пособий, считаются эквивалентными работе:
- больничное пособие
- родительское пособие
- пособие по беременности
- пособие по уходу в связи с болезнью ребенка или лица, осуществляющего уход за ребенком
- пособие в связи со спец. обучением, которое необходимо для осуществления ухода
- пособие по безработице
- надбавка по результатам работы
- Детское пособие Kontantstøtte
Другие обстоятельства также могут быть эквивалентны оплачиваемой занятости. К ним относятся:
- выплаты от работодателя, если вы начинаете или продолжаете получать образование
- выходное пособие в связи с временным увольнением
- военная или гражданская служба, либо обязательная служба в гражданской обороне
- выходное пособие от работодателя в связи с увольнением
Если у вас нет права на получение пособия по уходу за ребенком, вы можете претендовать на единовременное пособие.
Выплаты родительского пособия делятся на три части: материнская квота, отцовская квота (также называется «отпуск по уходу за ребенком») и общий период. Отец имеет право только на отцовскую квоту, если у матери есть накопленные родительские права. Если мать не накопила таких прав, у отца могут быть накоплены независимые права на родительское пособие.
Если вы хотите параллельно получать материнскую и отцовскую квоты, следует учитывать определенные ограничения. Подробнее о параллельных заявках.
В каком размере выплачивается родительское пособие?
Если вы трудоустроены, величина выплаты родительского пособия обычно рассчитывается на основе вашего дохода на начало декретного отпуска.
Наемные работники также имеют право на отпускные в зависимости от их родительского пособия. Речь идет только о первых 12 или 15 неделях (в зависимости от степени покрытия) от общего периода родительского пособия, за которые NAV выплачивает отпускные.
Если вы являетесь самозанятым лицом или фрилансером, родительское пособие обычно рассчитывается на основе вашего среднего зачитываемого для пенсии дохода, указанного в налоговой оценке, которую вы получали на протяжении последних трех лет.
Родительские пособия выплачиваются в соответствии с ежедневной ставкой. Одна неделя родительского пособия эквивалентна пяти дням выплат. Это означает, что вам не будет выплачиваться родительское пособие за субботы и воскресенья.
NAV не покрывает часть вашего дохода, превышающую шестикратную базовую сумму Государственного страхования.
Как долго вы можете получать родительское пособие?
Когда вы подаете заявку на родительское пособие, вам необходимо выбрать степень покрытия – 100% или 80%.
В случае рождения ребенка, общий период родительского пособия составляет 49 недель при 100% покрытии и 59 недель при покрытии 80%. Родители должны выбирать одинаковую степень покрытия.
6 недель (15 рабочих дней) родительского пособия зарезервированы для матери и должны быть использованы обязательно ДО предполагаемой даты рождения ребенка. Этот выделенный период для матери нельзя перенести и использовать после рождения ребенка. Например, если ребенок родился за неделю до предполагаемой даты, позже мать не получит компенсацию за этот период.
Если ребенок родился после установленной даты, эти дни будут вычтены из общего периода.
Мать может начать получать родительское пособие за 12 недель до предполагаемой даты рождения ребенка. В этом случае, время, превышающее 6 недель, будет вычтено из общего периода.
При усыновлении период родительского пособия начинается с момента, когда вы получаете опекунство над ребенком. Таким образом, общий период родительского пособия в случае усыновления составляет 46 недель при 100% покрытии и 56 при покрытии 80%.
При выборе 100% покрытия, размер родительского пособия будет выше. Некоторые семьи предпочитают получать родительское пособие со 100% покрытием за счет неоплачиваемого отпуска. Если вы берете неоплачиваемый отпуск на срок более 14 дней, это может повлиять на ваши права относительно больничного пособия, а также и пособия по уходу.
Рождение или усыновление ребенка с 1 января 2019 года:
С 1 января 2019 года отцовская и материнская квоты составляют 15 или 19 недель (в зависимости от покрытия).
При этом, совокупный период родительского пособия равен 46 неделям при 100% покрытии и 56 неделям при 80% покрытии.
В случае усыновления период составляет 46 или 56 недель соответственно.
Как подать заявку на получение родительского пособия?
Вы должны подать заявку на получение родительского пособия – материнской квоты, отцовской квоты и общего периода. Чтобы вовремя начать получать родительское пособие, которое положено вам по закону, вы должны своевременно подать заявку.
Для того, чтобы подать заявку на получение родительского пособия либо отложить его, вы можете воспользоваться онлайл сервисом «Ditt NAV».
Если во время вашего декретного отпуска работодатель выплачивает вам заработную плату в полном объеме, он может потребовать возмещение из Государственной системы страхования. Для этого ваш работодатель должен поставить отметку в соответствующем поле формы о доходах и налогах, указав, что он или она хочет выплачивать родительское пособие. Однако, будучи наемным сотрудником, вы все равно должны подать отдельную заявку на родительское пособие, чтобы ваш работодатель мог получить возмещение.
Если у вас остались вопросы, вы можете обратиться в NAV по тел.: 55 55 33 33.
Если вы прибыли или уезжаете в другую страну
Если вы уезжаете в другую страну и при этом получаете родительское пособие от NAV, вам необходимо удостовериться, можете ли вы по-прежнему его получать, находясь за пределами Норвегии.
Если вы работали в другом государстве-члене ЕЕА, этот период может быть добавлен к вашему квалификационному периоду в Норвегии для получения права на родительское пособие. Тем не менее, ваше последнее место работы, перед началом получения родительского пособия, должно быть в Норвегии.
Уведомление об изменениях
Такие обстоятельства, как изменения вашего дохода, семейного положения и/или ситуации на работе, либо если вы планируете переехать в другую страну, могут существенно повлиять на размер пособий, которые выплачивает NAV. Вот почему вы должны немедленно сообщать о любых изменениях в NAV.
Если вы хотите отложить, дифференцировать или изменить период получения родительского пособия, вам необходимо подать заявку.