Будучи наемным сотрудником, вы можете оказаться в ситуации, когда ваш работодатель не выплачивает зарплату или отпускные. Помимо недоразумений и технических ошибок, которые случаются в процессе оплаты, возможно ваш работодатель либо не хочет осуществлять выплату, либо не может этого сделать.

Дальнейшие действия базируются на первом или втором варианте.

Прежде всего вам следует связаться с работодателем и уточнить напрямую, почему вы не получили заработную плату. Очень важно, чтобы вы начали разбираться в данной ситуации как можно скорее, независимо от предоставленных вам объяснений. Например, в случае банкротства вы рискуете оказаться без Программы гарантирования заработной платы (на норвежском языке: Lønnsgarantiordningen).

Что делать, если работодатель не может осуществить выплату вашей заработной платы или отпускных?
В случае невыплаты заработной платы: Письмо с требованием о выплате заработной платы
Если работодатель не выплатил заработную плату после получения письма: Заявление о признании банкротом
Содержание заявления о признании банкротом
Официальное объявление
Если работодатель все равно не осуществляет выплату
Зарплата
Роль норвежской инспекции по условиям труда
Что делать, если работодатель не хочет осуществлять выплату заработной платы или отпускных?

Что делать, если работодатель не может осуществить выплату вашей заработной платы или отпускных?

Если работодатель не в состоянии осуществить выплату вашей заработной платы или отпускных, компания может быть объявлена ​​банкротом. В случае банкротства компании, вы можете получить доступ к норвежской программе гарантирования заработной платы, которой руководит Администрация по труду и социальной защите населения Норвегии (NAV).

Обратите внимание, что для принятия участия в Программе гарантирования заработной платы, необходимо действовать с учетом определенных временных рамок. Если вы надеетесь, что другие подадут заявление о банкротстве компании за вас, то рискуете остаться «ни с чем», так как в будущем может оказаться, что ваша заявка предоставлена позже установленного срока. «Приемлемые расходы», такие как сборы и оплата адвоката, которые возникают в связи с подачей ходатайства о банкротстве компании, также могут быть возмещены.

Если работодатель не заявил о своем банкротстве и не отправил заявление в окружной суд, вам необходимо действовать следующим образом:

В случае невыплаты заработной платы: Письмо с требованием о выплате заработной платы 

Если вы своевременно не получили заработную плату, вам необходимо как можно скорее отправить запрос заказным письмом в адрес работодателя с требованием выплатить вам зарплату в течение короткого периода времени, например, в течение 7-10 дней. В письме должно быть ясно указано ваше требование о выплате, сумма заработной платы, а также период, за который она была начислена.

Если работодатель не выплатил заработную плату после получения письма: Заявление о признании банкротом

Через четыре недели после того, как вы отправили заказное письмо, вам необходимо написать заявление на оплату (уведомление о банкротстве). Об этом работодателя должно известить должностное лицо органов государственной власти.

Содержание заявления о признании банкротом:

  • В данном заявлении вам необходимо сделать ссылку на письмо с требованием о выплате заработной платы, которое вы отправили ранее. Также укажите повторно сумму, которую работодатель должен вам выплатить, ваше требование и период за который заработная плата была начислена.
  • В письме с требованием о выплате заработной платы должен быть указан двухнедельный лимит на осуществление выплаты.
  • Напишите, что «Если оплата не будет осуществлена в течение обозначенного срока, кредитор имеет право подать заявление о банкротстве».
  • Вы должны также заявить о том, что «Так как подано заявление о банкротстве и кредитор следует процедуре, указанной в разделе 63 Закона о банкротстве, то считается, что банкротство имеет место быть».

Официальное объявление 

Уведомление о банкротстве должно быть отправлено в адрес ответственной гос. организации по месту нахождения должника (в городах это соответственная гос. служба, в сельской местности это чаще всего отделение местной полиции. Местные органы власти смогут предоставить более подробную информацию).

Должностное лицо органов государственной власти объявит работодателю о банкротстве. Согласно данным за 1 января 2012, стоимость данной услуги составляет 430 NOK. Вы получите уведомление, после того как данная услуга будет выполнена.

Если работодатель все равно не осуществляет выплату:

Заявление о банкротстве

По истечению двухнедельного срока от даты уведомления о банкротстве, вы должны отправить заявление о банкротстве в окружной суд. Заявление должно быть предоставлено в пяти экземплярах. Все экземпляры должны быть получены судом в течение двух недель с момента наступления срока оплаты, указанного в уведомлении о банкротстве. При большем сроке ожидания, уведомление о банкротстве должно быть отправлено еще раз.

Важно, чтобы заявление о банкротстве было формально обоснованным. Обратите внимание, что заявление должно быть подано на норвежском языке.

Заявление о банкротстве должно быть в письменной форме и включать следующие данные:

  • Имя и адрес истца (вы) и ответчика (работодателя).
  • Номер предприятия работодателя (данные из Центрального координационного регистра для юридических лиц).
  • Основание для признания юридического лица банкротом, то есть сумма, которую должен выплатить работодатель, период заработка и тип претензии (заработная плата, отпускное пособие и т. д.).
  • Ваша просьба к ответчику стать объектом производства по делу о банкротстве.
  • Документация, подтверждающая, что вы работаете / имеете трудовые отношения с ответчиком. Копия свидетельства о регистрации, претензии, а также заявление о признании должника банкротом с запросом на оплату.
  • Подпись.

Если работодатель является юридическим лицом, заявление о банкротстве с пакетом необходимых документов должно быть представлено в пяти экземплярах в окружной суд муниципалитета, в котором зарегистрировано коммерческое предприятие работодателя.

Если работодатель является физическим лицом или индивидуальным предпринимателем, отправьте заявление в местный суд того муниципалитета, в котором проживает работодатель. Вы можете получить информацию в Brønnøysundregistrene относительно того, в который из муниципалитетов вы должны отправить заявление. Также можете уточнить относительно свидетельства о регистрации компании, которое вам необходимо приложить к заявлению о банкротстве.

Вы можете больше узнать о Brønnøysundregistrene на данном вебсайте (brreg.no).
В то же время, при подаче заявления вам необходимо обратиться в суд за освобождением от оплаты судебных издержек по процедуре банкротства. Вы можете добавить также форму заявки на Программу гарантирования заработной платы (форма А), к которой суд может прибегнуть для получения основной информации, и на основе которой суд примет решение о предоставлении освобождения судебных издержек. Во время рассмотрения данного дела, вам необходимо предстать перед судом и объяснить свое требование.

Если в результате судебного заседания будет возбуждено дело о банкротстве, вы должны подать заявление на гарантированное покрытие по заработной плате, зарегистрировав своё заявление у попечителя при банкротстве.

Хотя некоторые требования являются устаревшими, как правило, расходы должны покрываться Программой гарантирования заработной платы при условии, что вы следовали процедурам, описанным выше.

Для того, чтобы претендовать на гарантийное покрытие заработной платы, важно, чтобы вы действовали быстро. Поскольку процесс разбирательства может быть сложным, и существуют строгие формальные требования о том, как действовать в случае банкротства, будет целесообразно доверить работу юристу. Расходы, которые вы несете, могут покрываться гарантией.

Зарплата
В Норвегии заработная плата, как правило, не регулируется законами. Заработная плата основывается на договоренности между работодателем и наемным работником, либо регулируется коллективными трудовыми договорами. Поэтому очень важно, чтобы вопрос о заработной плате регулировался также и индивидуальным трудовым договором.

Исключение из общего правила касается строительной отрасли, судоходной и судостроительной промышленности, очистной промышленности, а также в сельского хозяйства и садоводства. В этих отраслях было введено общее применение коллективных договоров, которые, в частности, регулируют заработную плату работника согласно установленных минимальных ставок по заработной плате.

Многие компании работают на основании коллективных трудовых договоров. Под коллективным договором подразумевают соглашение о заработной плате и других правах и обязанностях между работодателем и наемными работниками. Такого рода коллективные трудовые договора обычно обсуждаются ассоциациями работодателей и профсоюзами.

Свяжитесь с вашим работодателем или представителем профсоюза для получения дополнительной информации о текущих коллективных трудовых договорах, которые могут регулировать такие права и обязанности как, например, заработная плата.

Роль норвежской инспекции по условиям труда

Норвежская инспекция по условиям труда обеспечивает руководство в тех случаях, если вы не получаете зарплату плату или отпускные, а также регулирует правила выплаты заработной платы, сверхурочных и отпускных. Однако в целом инспекция по условиям труда не располагает полномочиями, чтобы давать распоряжения для подобных ситуаций. В случае возникновения спора, необходимо обращаться в суд.

Тем не менее, норвежская инспекция по условиям труда может давать распоряжения о правилах общего характера касательно коллективных договоров и выплаты сверхурочных для будущих сверхурочных работ.

Что делать, если работодатель не хочет осуществлять выплату заработной платы или отпускных?

Если вы своевременно не получили заработную плату, вам необходимо как можно скорее отправить запрос заказным письмом в адрес работодателя с требованием выплатить вам зарплату в течение короткого периода времени, например, в течение 7-10 дней. Сообщите вашему (бывшему) работодателю, что вы продолжите рассмотрение данного вопроса, если платеж будет осуществлен в течение указанной даты, которая значится в вашей претензии.

Если работодатель не осуществляет своевременную оплату, вы можете обратиться в суд по трудовым спорам в муниципалитет, где зарегистрирован работодатель. Суд поможет вам подать жалобу. Затем будет создано согласительное собрание. Дело может быть разрешено путем урегулирования, либо судебного решения, либо передано в суд.

При передаче дела в суд, вам необходимо будет обратиться за юридической консультацией для получения оценки относительно возможного судебного разбирательства.

Если результат разбирательства в суде по трудовым спорам заканчивается урегулированием или решением суда, а работодатель все равно не осуществляет выплату, вы должны будете обратиться в орган принудительного исполнения.