Период родительского пособия может быть отложен или совмещен с трудоустройством или праздниками. Вы также можете требовать параллельную частичную выплату.
Содержание
Отсрочка периода родительского пособия
Сочетание занятости с родительскими преимуществами
Параллельные претензии в связи с рождением или принятием кратных
Отсрочка периода родительского пособия
Мать может отложить получение материнской квоты за последние 4 недели на более поздний период, а отец может отложить всю отцовскую квоту. Вы также можете отложить общий период получения вашего родительского пособия, за исключением трех недель до установленной даты, которые зарезервированы для матери. В случае усыновления весь период может использоваться для получения дифференцированного родительского пособия, включая отцовскую квоту.
Чтобы претендовать на отсрочку в пособии вам нужно:
• работать полный рабочий день.
• иметь право на праздничные дни, т. е. на 21 рабочий день. Праздники, предоставляемые в рамках соглашения о коллективной заработной плате, не включаются.
• находиться в условиях, при которых в случае болезни ребенка вся ответственность по уходу возложена на вас.
• вам или ребенку быть принятыми в медицинском учреждении.
Если вы хотите отложить период получения родительского пособия, потому что вы работаете полный рабочий день, ваша заявка на отсрочку должна быть получена NAV не позднее, чем за день до начала отсрочки. Если вы хотите отложить получение отцовской квоты, NAV должен получить вашу заявку на отсрочку не позднее последнего дня общего периода.
Если вы по состоянию здоровья хотите отложить период получения родительского пособия, вам необходимо указать:
• как болезнь или травма влияют на вашу способность заботиться о ребенке
• в какой степени вы зависите от помощи
• как долго длится болезнь или травма
Только заключения врача недостаточно для подтверждения того, что вы зависите от помощи по уходу за ребенком.
Если оба родителя имеют право на получение родительских пособий, и отец хочет отложить получение отцовской квоты или общего периода, нет никаких требований о том, чтобы мать была трудоустроена или занималась другой подобной деятельностью.
Если отец является единственным, кто имеет право на получение пособия по уходу за ребенком, и он хочет получать родительское пособие позже, существуют определенные требования, которые относятся к матери.
Если отец хочет отложить период получения пособия на срок до 2 недель или более из-за полной занятости, он должен сначала получить родительское пособие непрерывно в течение как минимум 6 недель. За эти 6 недель родительское пособие может совмещаться с работой.
Совмещение занятости с родительскими пособиями
Вы можете получать родительское пособие, совмещая его с работой в неполный рабочий день – так называемый дифференцированный родительский доход.
Исключением является материнская квота – за 3 недели до рождения ребенка и 6 первых недель после рождения. Эти 9 недель не могут быть отложены или дифференцированы.
Дифференцированные родительские пособия отличаются в зависимости от неполной или полной занятости. Выплаты родительского пособия снижаются пропорционально тому, сколько вы работаете, чтобы вы могли распределять выплаты родительского пособия в течение более длительного периода времени. Общая сумма уплаченной суммы одинакова, независимо от того, претендуете ли вы на дифференцированное родительское пособие или полное родительское пособие.
Нет ограничений относительно того, как много или мало вы можете работать.
Вы можете претендовать на получение родительского пособия одномоментно или по частям. Если вы решите одновременно применять дифференциацию пособия, ваши комбинированные пособия не должны превышать 100% покрытие. Например, если планирует работать неполный рабочий день и требует получение дифференцированного родительского пособия, которое не является частью отцовской квоты, согласно требованиям мать также должна работать не менее, чем на процентную долю дифференцированного пособия, на которое претендует отец. Это требование применяется даже в том случае, если мать не накопила каких-либо индивидуальных прав на родительское пособие.
Если отец хочет использовать некоторые из недель из общего периода пособия для своего отпуска, существуют определенные требования, которые должна выполнить, которые относятся к её профессиональной деятельности.
Вы должны своевременно подать заявку на получение дифференцированного пособия. Это также применимо, если вы подаете заявление на изменение условий вашего дифференцированного пособия.
Вы можете находиться в отпуске при получении родительского пособия.
Вы можете одновременно требовать на родительские пособия в размере до 150%, если вы объединяете 100% материнской или отцовской квоты с 50% от вашего общего периода. Когда вы претендуете на 100% от своей квоты, другой родитель может требовать до 50% дифференцированного родительского пособия из общего периода. Например, если отец претендует на 100% от своей отцовской квоты, а мать хочет получить 50% родительского пособия одновременно, мать должна работать минимум на 50% от полной занятости. Если она заявляет о 20% дифференцированном родительском пособии, чтобы остаться дома, она должна работать на 80% от полной занятости.
Одновременные заявки в связи с рождением или усыновлением нескольких детей
Как правило, первые 6 недель после рождения предназначены для матери, но в связи с рождением нескольких детей отец и мать могут одновременно требовать родительские пособия. Отец должен выбрать одну из следующих альтернатив:
• Использование отцовской квоты – степень покрытия зависит от того, выбрала ли мать 80% или 100% покрытия
• Использование дополнительных недель, которые предоставляются вам в связи с рождением нескольких детей
Вы должны выбрать, должен ли отец использовать свою отцовскую квоту или дополнительные недели одновременно с отпуском матери. Одновременные заявки могут быть разделены на несколько отдельных периодов времени. Если отец желает получить отцовскую квоту одновременно с отпуском матери, ваши последующие одновременные заявки ограничиваются количеством дополнительных недель, которые вам предоставляются.