Novērošana darba vietā tiek attaisnota noteiktos gadījumos, piemēram, drošības apsvērumu dēļ, novērošana var būt uzstādīta tikai šim iemeslam paredzētajās vietās, piemēram, pie ieejas durvīm. Novērot un izsekot darbinieku nedrīkst. Ja darba devējs ir nolēmis darba vietā uzstādīt novērošanas kameras, par to ir jābūt informētiem visiem darbiniekiem. Ja uzskatāt, ka darba…
D-numurs ir pagaidu numurs, kuru izdod, ja darba ņēmējs strādā Norvēģijā īslaicīgi, kas ir ne ilgāk kā 6 mēnešus. ID-numurs tiek piešķirts cilvēkiem, kuri plāno Norvēģijā strādāt ilgāk nekā 6 mēnešus. Ja Jums ir D-numurs, bet uzturaties Norvēģijā ilgāk nekā 6 mēnešus, iesaku doties uz nodokļu biroju (skattekontoret) un mainīt…
Līdz diviem bērniem Dienu skaits Darbinieks pieskata ne vairāk par 2 bērniem Ne vairāk kā 10 apmaksājamas dienas kalendārajā gadā katram no vecākiem Darbinieks pieskata ne vairak par 2 bērniem, ja vienam no bērniem ir hroniska slimība vai ir invalīds Līdz 20 apmaksājamām dienām kalendārajā gadā katram no vecākiem Darbinieks…
Mēdz būt gadījumi, kad, darbinieks saslimst un iesniedz slimības lapu (sykemelding), bet darba devējs neizmaksā algu, tomēr no kaut kā ir jādzīvo. Šajā gadījumā Jums palīdzēs NAV. Zemāk var skatīt atbilstošo likumu norvēģu valodā un tā tulkojumu latviski. Šo izrakstu varat izmantot, ja vēršaties pēc palīdzības pie NAV darbiniekiem. 8-22.…
Ja gribat saņemt maternitātes/paternitātes pababalstu, tad Jums ir jāsaņem legālus ienākumus 6 mēnešus pēdējo 10 mēnešu laikā (pirms maternitātes/paternitātes atvaļinājuma saņemšanas). Ienākumiem ir jābūt lielākiem par 0.5G (t.i. 44 185 kronas). Pie ienākumiem tiek pieskaitīta arī slimības lapa, bezdarbnieka pabalsts un citi ienākumi, no kuriem jāmaksā nodokļi. Maternitātes/paternitātes pabalsts tiek izmaksāts…
Pats svarīgākais ir: 1) ārsta ieraksts par gūto traumu darba vietā; 2) saņemt no NAV darba traumas atzīšanu; 3) uzzināt, kādā uzņēmumā (sabiedrībā) darba devējs ir apdrošinājis Jūs par darbā gūtajām traumām (yrkesskadeforsikring), kas ir darba devēja pienākums. Ja darba devējs izvairās no atbildēšanas uz 3. punktu, tad ir jāvēršas…
Bērna pieskatīšanas atvaļinājums var tikt piešķirts abiem vecākiem, kas parasti ilgst 12 mēnešus. Obligāti piešķiramā tēva kvota ir 10 nedēļas (saskaņā ar jaunākajiem grozījumiem 2013. gada jūlijā). Ja tēvs neizmanto savu 10 nedēļu kvotu, tā pazūd. Parasti tēvs var izmantot šo atvaļinājumu 6 nedēļas pēc bērna piedzimšanas. Pirmās 6 nedēļas…
Darba devējs var atlaist darbinieku no darba, ja tam ir nopietns iemesls. Nopietnais iemesls var būt gan no darba devēja, gan no darba ņēmēja puses. Piemēram, nopietns iemesls, kas saistīts ar darbinieku, var būt līgumā minēto nosacījumu neievērošana. Ar darba devēju saistīts iemesls var būt štatu samazināšana vai reorganizācija. Atlaišanai…
Pārliecinieties, kuras personas, atpūšoties ārzemēs, var saņemt NAV pabalstus un kuras nevar saņemt. Ja saņemat pabalstus no NAV, pārliecinieties, vai varat doties atpūtā uz ārzemēm, savādāk Jūs riskējat ar pabalsta nesaņemšanu par arzemēs pavadītajām dienām. Šie ierobežojumi attiecas un ir atkarīgi no tā, kādu pabalstu saņemat. Iegaumējiet, ka NAV ir…
Saņemot darba algu, Jūs saņemat nodokļu atvieglojumus, kurus sauc arī par neapliekamo minimumu. Neapliekamo minimumu sastāda 43% no apliekamā ienākuma, tomēr tam ir augšējā un apakšējā robeža. Neapliekamā minimuma augšējā robeža 2014. gadā ir 84 150 kronas. Kad oktobrī valsts budžeta izskatīšana tika iesniegta Labējai un FrP partijai, viņi piedāvāja palielināt…